23
Paradox Interactive: 69% ankietowanych kobiet doświadczyło w pracy obraźliwego traktowania
Ostatnie lata przyniosły ogromne zmiany w postrzeganiu warunków pracy w branży gier. Dyskusjom o największych (choć nie tylko) studiach często towarzyszą takie hasła jak crunch, toksyczna atmosfera czy dyskryminacja, a problemy i skandale tego rodzaju nie omijają nawet legend (vide Blizzard).
Jak wynika z ankiety przeprowadzonej przez związki zawodowe w Paradox Interactive, sytuacja w szwedzkiej spółce również nie należy do najlepszych. Według informacji portalu Breakit aż 44% z 133 przepytanych zatrudnionych w firmie osób (w biurach w tym kraju jest ich ponad 400) doświadczyło niewłaściwego lub wręcz obraźliwego traktowania w miejscu pracy, przede wszystkim gnębienia oraz dyskryminacji ze względu na płeć.
Ponad jednej czwartej odpowiedzi udzieliły kobiety, a w ich wypadku aż 69% doświadczyło obraźliwego traktowania (u mężczyzn było to 33%). Jednocześnie z raportu wynika, że w firmie panować ma „kultura milczenia” – zgłaszane problemy pozostają nie rozwiązane i panuje przekonanie, iż przekraczający dopuszczalne granice menadżerowie są chronieni przed konsekwencjami przez samą spółkę.
Breakit zauważa, że tydzień temu – dzień po tym, jak wyniki raportu przedstawiono zarządowi – ze stanowiska CEO Paradoksu ustąpiła Ebba Ljungerud. Spółka zaprzeczyła jednak, by wydarzenia te były ze sobą powiązane – oficjalnym powodem rozstania pozostaje różnica w wizji strategii rozwoju.
Ponieważ wnioski płynące z badania „nie są zadowalające”, Paradox ogłosił, że jest w trakcie zatrudniania zewnętrznej firmy, której zadaniem będzie przeprowadzenie stosownego audytu oraz przygotowanie kompleksowej ankiety pracowniczej.
Czytaj dalej
![Star Wars: Battlefront – DICE nie stworzy kolejnej części [PLOTKA]](https://staging.cdaction.pl/wp-content/uploads/2025/03/db788177-1af8-4d7b-96e2-244cdc985520.jpeg)
![Humankind: Do sieci trafiło demo udanej strategii [WIDEO]](https://staging.cdaction.pl/wp-content/uploads/2025/03/88fb7224-136d-4397-9f70-2e230ef4a066.jpeg)
23 odpowiedzi do “Paradox Interactive: 69% ankietowanych kobiet doświadczyło w pracy obraźliwego traktowania”
Dodaj komentarz
Musisz się zalogować, aby móc dodać komentarz.
Kobiety w tej branży nie mają łatwo. Współczuję.
Kobiety w żadnej branży nie mają łatwo. Zresztą nikt nie ma łatwo w żadnej branży. Sukces zawsze jest okupiony cierpieniem i wszędzie znajdą się nieżyczliwi ludzie – bez względu czy jesteś kobietą czy mężczyzną, czarny czy biały, homo czy hetero. Jak ktoś chce zbić psa, to kij się zawsze znajdzie.
„ogół ma cierpieć za przewinienia garstki”|jakoś martwi mnie że z każdym krokiem ludzie wręcz żądają aby firma/rząd/państwo się nimi zajmowało i było ich rodzicami . . . |Dodatkowo naprawdę nic nie musi się dziać w koło, skoro raz po raz robi się nowy szum w wewnętrzne sprawy firm które nie radzą sobie z zwykłym chamstwem.
@steelin Oczywiście, tak sobie wmawiaj 😉
Nie zatrudniać kobiet i po kłopocie. xd|U chłopów pewnie procent też jest wyższy, niż te 33%. Tylko, że chłop albo się nie przejmuje, albo nie przyzna. |Poza tym – w tym obecnym popieprzonym świecie to już nawet nie musisz kogoś obrazić, czy nieodpowiednio traktować. Będziecie w plecy z robotą, kierownik powie jednemu pracownikowi by zrobił nadgodziny np jedną czy dwie zmiany 12h i jest już płacz i zgrzytanie zębami, bo mobing, bo stres -bo „ja jestem gorzej traktowany, muszę więcej robić niż wszyscy inni”.
@DARKARMY77 przypomniała mi się historia z tego roku|grupa kobiet z innego wydziału w firmie IT, w Polsce, chciała oskarżyć jednego z współpracowników o mobbing. Tylko dlatego że dosadnie mówił co myślał o osobach co chałe odwalają.|”wybacz ale musiałem poprawić coś co grupa idiotów nabazgrała”|JEDEN wpis i szum się zrobił, paranoja.
Darkarmy77 jeśli musisz dodatkowo zapierdalać bo ktoś inny to jest wykorzystywanie. Spoko jeśli to lubisz, no kink shaming, ale nie narzucaj innym że maja dać się gnębić
69% Nice
DARKARMY77 ktoś tu widzę jeszcze w szkole siedzi i pracę zna z opowieści rodziców, jak to za ich czasów zapierdalało się w fabrykach i nikt nie płakał. Widzę że „bro culture” nigdy nie zginie, dzięki takim wspaniałym ludzią jak ty, którzy jakimiś jednostkowymi przypadkami próbują bronić zjebanego ego ludzi na wyższych stanowiskach <3
pytanie jest tak skonstruowane, że możliwoście szerokiej interpretacji, sprawiają że jest właściwie bezużyteczne.|Bo pod niewłaściwe traktowanie, do się podciągnąć właściwie wszystko. Od niewybrednych żartów, do odmowy przyznania miejsca na parkingu firmowym.
Znam sytuację w której pewna weganka zrobiła awanturę „na górze” o to, że we wspólnej biurowej lodówce ktoś położył „trupa zwierzęcia” obok pojemnika z jej jedzeniem (chodziło o kanapkę z szynką, jbc to posiłki się nie stykały). Sprawa była gruba, bo z tego tytułu poszły oskarżenia o mobbing (?!). Zakończyło się zakazem trzymania mięsa w lodówce i koniecznością przeproszenia „koleżanki” za niestosowne zachowanie. Rozumiem że w myśl korpo-logiki to też może być przykład „obraźliwego traktowania”, tak?
69% hmmmm…….
@alkair nie dziwi mnie reakcja, jeżeli ktoś obraża słownie innych poziomem języka jak l z gimnazjum to ja wolę wywalić takie osoby, a pracować z dojrzałymi i ż przynajmniej podstawowym poziomem kultury. Ja wiem pewnie wyniósł takie zachowania z domu, ale w tym wieku, mógłby tego nie powielać
a co z tym 31%? Chciałbym usłyszeć ich opinie co o tym sądzą. Mieli jakieś czity na nieobrażanie się pewnie. Albo tak bardzo się boją, że nawet anonimowo nie potrafili się poskarżyć. Albo po prostu chcą pracować i mają w d, zdanie i jakieś docinki innych imbecyli i robią swoje.
@Darku22 Nie chciałbym pracować w branży growej z ekipą, która ma kija po szyje w d. Jakbym chciał to bym poszedł pracować do jakiegoś banku czy coś. Gry to dzieciństwo, prawie każdego człowieka, to żarciki dziecinne są nawet wskazane 🙂 wyluzuj zioooooom
Widzę że obrońcy oprawców nie śpią jak zwykle na tym forum.
@leon.33 I to jest dla mnie najgorsze w tych ruchach. Zrównuje faktyczne przypadki molestowania, wykorzystywania czy natarczywości z tym, że pani usłyszała jak ktoś coś żartował do kolegi. Zadziwiające dla mnie też dualizm w ocenie, że jest krzyk, że facet się źle spojrzał, ale z drugiej strony gdy pani świeci biustem i wygina się przed biurkiem to jest to jej indywidualna sprawa i inni nie mają prawa jej zwracać uwagi. A później zdziwienie, że kobiety gorzej zarabiają i trzeba sztucznych parytetów.
Azaraphiel Fajne masz kolana dzidzia. Ty oprawco.
@Piewca Jeśli ty jeden nie masz wyników i wyraźnie odstajesz od reszty znaczy, że problem jest w tobie a nie w innych. Jeśli jesteś nie ogarnięty, albo zamiast pracować przychodzisz sobie pogadać i potem nagle budzisz się z ręką w nocniku, to nie nazywaj tego mobbingiem, wykorzystywaniem tylko twoją niefrasobliwością i olewaniem obowiązków. Ale, że nie można takiego delikwenta od tak zwolnić, bo prawo pracy robi z nich święte krowy to próbuje się dać przysłowiowego liścia na zachętę…
@totempotem A czytać umiesz? Pisze o wykorzystywaniu osoby której każe się pracować więcej nie dlatego ze ona się leni tylko za kogoś innego
Piewca Dlatego zatrudniam tylko rodzinę, pracownicy to są świnie, kombinują tylko jak się nie narobić, pójść na L4 czy urlop, a szef niech robi na ich wypłatę i zus 😛
Pimpeusz z rodziną najlepiej wychodzi się na zdjęciach. Pracownika zawsze możesz zwolnic a z rodzina robisz sobie syf w domu
Piewca Przykro mi, że masz takie stosunki z rodziną. To w sumie modne dzisiaj, że się rodziców nienawidzi i obwinia o brak edukacji seksualnej 😉 My się szanujemy nawzajem i dbamy o swoją przyszłość.